Safe2Perform
Czy Pracownicy w Twojej firmie mogą bezpiecznie challenge’ować liderów i mówić, jak jest naprawdę?
Safe2Perform to krótkie badanie on-line, które pozwala określić, kiedy Pracownicy czują się bezpiecznie, a kiedy nie w codziennej pracy. Czy wszystkich czują się częścią zespołu? Czy mogą się swobodnie uczyć? Czy mogą wyrażać swoje opinie? Czy w pełni wykorzystują swój potencjał? Czy czują, że mogą być sobą?
Dlaczego warto skupić się na bezpieczeństwie psychologicznym?
- w opinii ponad 80% liderów najwyższego szczebla, „kultura” jest jedną z 3 najważniejszych barier dla przyszłego wzrostu
- brak bezpieczeństwa psychologicznego jest najczęstszym czynnikiem blokującym zmiany kulturowe
- bezpieczne środowisko pracy umożliwia zespołom osiąganie wysokich wyników i pełnego wykorzystania potencjału Pracowników
Dla kogo jest przydatne?
- dla liderów, którzy zmagają się z trudnościami w przeprowadzaniu zmian w organizacji
- dla liderów, którzy chcą zrozumieć dynamikę interpersonalną w swoim zespole i między zespołami
- dla liderów, którzy chcą zrozumieć różnicę między środowiskami "bezpiecznymi" a "komfortowymi"
SAFE2PERFORM
Jak działa?
Safe2Perform to krótkie badanie on-line, które analizuje cztery kluczowe elementy bezpieczeństwa psychologicznego w pracy: poczucie bycia częścią zespołu, uczenie się, wkład i wyzwania
Korzyści
- pomaga liderom świadomie budować bezpieczny klimat w zespołach
- umożliwia liderom wgląd i analizę kwestii bezpieczeństwa w zespole i podjęcie praktycznych działań
- pozwala zrozumieć czy w Twoim zespole brak bezpieczeństwa psychologicznego wynika z kwestii braku szacunku, sposobu komunikacji, obwiniania czy ma inne przyczyny
- skupia się nie tylko na dużych „blokerach”, ale wyłapuje też subtelności, które dla Pracowników mają znaczenie
- daje szansę na pełniejsze wykorzystanie potencjału tkwiącego w zespole
- proponuje ramy do tworzenia dobrostanu psychicznego dla siebie i innych
HR Toolkit jest elastycznym narzędziem pozwalającym na określenie kultury organizacyjnej firmy, zdefiniowanie kluczowych obszarów zmiany oraz zbudowanie zaangażowania i kompetencji, których potrzebujesz do realizacji strategii
Referencje
Dlaczego klienci wybierają redpill
Zobacz jak działa StrategyQ
Niektóre organizacje korzystające z HR Toolkit przy wprowadzaniu zmian
 white.png){kind=logo}
Zamknij